L’Ugict-CGT a publié deux guides de négociation pour que la mise en place du télétravail s’accompagne de progrès pour les salariés et couvre tous les aspects du droit nécessaire à sécuriser sa mise en place.
Le guide pour négocier la mise en place du télétravail dans une entreprise de droit privé a été publié par l’Ugict, la CGT des ingés cadres techs dès 2018
1ère organisation syndicale française à tirer la sonnette d’alarme sur l’explosion du travail numérique en dehors du temps et du lieu de travail des salarié·e·s, l’Ugict-CGT est à l’origine de cette prise en compte dans le débat public et des avancées obtenues dans certaines entreprises sur le droit à la déconnexion (https://droitaladeconnexion.info/) suite à sa campagne syndicale lancée en septembre 2014.C’est un des outils que l’Ugict-CGT met à disposition des équipes syndicales pour promouvoir une meilleure qualité de vie au travail, et un meilleur équilibre entre la vie personnelle et la vie privée.
Sommaire
- Fiche 1 – Situer le cadre de déploiement et les objectifs de sa mise en place
- Fiche 2 – Éligibilité et reconnaissance de la qualité de télétravailleur·se
- Fiche 3 – Lieux et conditions d’exercice des différentes formes de télétravail
- Fiche 4 – Périmètre concerné
- Fiche 5 – Favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
- Fiche 6 – Utiliser le télétravail pour améliorer les conditions de vie et de travail des femmes enceintes
- Fiche 7 – Modalités d’entrée et de sortie et formation au télétravail
- Fiche 8 – Prise en charge des équipements de travail et des frais supplémentaires liés au télétravail
- Fiche 9 – Organisation du travail et condition d’exercice professionnel
- Fiche 10 – Charge et temps de travail, santé au travail
- Fiche 11 – Droit à la déconnexion et équilibre vie professionnelle / vie privée
- Fiche 12 – Respect de la vie privée au travail
- Fiche 13 – Droits individuels et collectifs, droit syndical
Le guide est disponible gratuitement sur GuideTeletravail.fr
Début 2022, l’Ugict a également publié un guide à l’attention des négociatrices et négociateurs élu·es et mandaté·es dans la fonction publique.
Il donne des repères pour gagner un encadrement et des droits nouveaux pour l’ensemble des agents publics. Il est composé de 16 fiches thématiques pour permettre, dans le cadre d’une consultation des collègues, de partir des besoins, d’interpeler l’employeur public, et construire des revendications.
Sommaire
- [Préambule] De l’accord relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique
- [Fiche 1] La définition du télétravail dans la fonction publique
- [Fiche 2] Le sens et la place du télétravail dans la fonction publique
- [Fiche 3] L’accès au télétravail et le développement des tiers-lieux
- [Fiche 4] Télétravail, conditions de travail, santé et sécurité au travail
- [Fiche 5] Le temps de travail, la charge de travail et le droit à la déconnexion
- [Fiche 6] L’impact du télétravail sur le collectif de travail et le télétravail comme levier de l’amélioration des pratiques managériales
- [Fiche 7] La formation et l’accompagnement professionnel de l’ensemble du collectif de travail
- [Fiche 8] L’impact du télétravail sur l’égalité professionnelle
- [Fiche 9] Les coûts et frais engagés par les agent·e·s en télétravail
- [Fiche 10] La prise en compte des agent·e·s en situations particulières
- [Fiche 11] La sécurisation, la protection et la gestion des données personnelles et professionnelles
- [Fiche 12] L’impact du télétravail sur le dialogue social et l’exercice du droit syndical
- [Fiche 13] Le télétravail en cas de circonstances exceptionnelles
- [Fiches 14 et 15] Ouverture de négociations par les employeurs publics, suivi de l’accord
- [Fiche 16] Durée, règles de révision et de dénonciation, extension de l’accord
Le guide est disponible gratuitement sur fp.GuideTeletravail.fr
